Le statut de portage salarial règle, quand il se pose, le problème du plafond de chiffre d'affaires. Mais pas seulement. Il offre également cinq autres avantages significatifs aux créateurs en herbe.
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I. En premier lieu, le statut salarial ouvre droit à la protection sociale des salariés, avec même le statut cadre suivant les cas - cotisations santé, retraite, chômage, prévoyance, etc ... - protection sociale préférable à celle de l'indépendant.
La plupart des salariés des sociétés de conseil classiques aspirent à plus d'autonomie ou d'indépendance, mais la perspective de rester salarié, et notamment continuer à cotiser pour la retraite, reste très attrayante.
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II. Deuxième avantage, le porté est libéré des contraintes de la gestion administrative et comptable de son activité.
Il a ainsi tout loisir de démarcher ses clients, négocier les contrats et les conditions de son intervention tout en conservant l'entière maîtrise de son travail.
Seuls les documents commerciaux sont établis au nom de la société de portage qui place le salarié à disposition du client, facture la prestation, perçoit les honoraires, règle les charges fiscales et sociales, etc. Entre indépendance et salariat, "le portage instaure une relation contractuelle entre le salarié porté, son client et la société de portage".
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III. Troisième atout, selon Baudouin des Courtils, "le portage offre une vraie sécurité juridique en termes de responsabilité civile professionnelle".
C'est en effet la société de portage qui est responsable et non le salarié. Ce n'est pas le cas pour les statuts d'indépendant, d'EIRL ou d'auto-entrepreneurs.
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IV. Quatrième point fort : l'accompagnement.
Le porté n'est pas seul pour faire face à l'ensemble des aspects de son activité : la société de portage a des compétences en interne, des fournisseurs, un réseau dont elle peut faire profiter ses salariés. Elle peut proposer des formations, des conseils, faire jouer ses réseaux.
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V. Cinquième avantage : crédibilité vis-à-vis du client final.
En effet affirme Baudouin des Courtils, "être adossé à une société rassure les clients du porté sur les aspects administratif et juridiques de leurs relations". "Par ailleurs, en s'adressant à un intervenant externe sous statut salarié, le client peut mettre en avant un comportement socialement responsable, plutôt que de risquer de se voir reprocher de mobiliser des freelances sous statut plus précaire", ajoute le président de la Fédération. Dans cette perspective, comparé à d'autres statuts comme l'indépendant, l'EIRL ou l'auto-entrepreneur, le portage salarial apparaît comme le moyen le plus simple et le plus sûr pour créer ou exercer une activité autonome.
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FeNPS - Pour un Portage Salarial Sécurisé